RESPONSIBILITY
Creativity Risponsibility Excellence in education Diversity
Bine ați venit pe site-ul școlii noastre! Vă mulțumim pentru interesul pe care îl manifestați față de Școala Internațională King George și ne bucurăm să știm că vă preocupă educația copilului dumneavoastră, pe care îl pregătiți de grădiniță sau de școală! Școala noastră este locul prieteniei, iubirii și libertății. Este locul curajului, al exprimării și al îndrăznelii, locul unde înfrângem timiditatea și spaimele, unde învățăm și unde ne formăm caracterul, locul unde devenim.
Școala noastră reunește în prezent peste 1200 de copii, de diverse naționalități, înscriși în ciclul preșcolar și primar, care se pregătesc să își împlinească visurile, cu pași mici, dar siguri, cu emoție, dar și cu încredere; reunește peste 1200 de părinți care văd în noi un partener stabil, cu experiență, în mâinile căruia pun viitorul copiilor lor; reunește peste 120 de cadre didactice calificate care, cu pasiune, se dedică copiilor dumneavoastră, definindu-le un traseu academic pentru succesul de mai târziu.
Mediul multicultural și educația bazată pe valori fac din Școala Internațională King George o școală unică, cu adevarat excepțională, o școală care formează viitori lideri pregătiți să obțină succes în viață. Porțile școlii noastre sunt deschise părinților și elevilor interesați să beneficieze de educație la standarde internaționale.
Școala Internațională King George este locul unde fiecare copil este important, unde prinde rădăcini și îi cresc aripi. Ne dorim modelarea de caractere, unde accentul se pune pe valori care să fie respectate nu prin constrângere, ci prin responsabilizare, prin determinarea comportamentului pozitiv. Pentru noi, principiile reprezintă mai mult decât reguli; ele stabilesc și coordonează direcția în viață, dându-i valoare și scop.
Vă așteptam cu drag să ne treceți pragul, încrezători că vom reuși împreună să conturăm frumos parcursul educațional al copilului dumneavoastră!
Cu drag,
Echipa Școlii Internaționale King George
Nr. 2161/07.09.2023
Discutat în C.P., în data de 07.09.2023
Validat și aprobat în C.A., în data de 07.09.2023
Regulation for Organisation and Functioning of Pre-University Education
Revizuit 2023
CUPRINS:
TITLUL I. Dispoziţii generale. 4
TITLUL II. Drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor 4
Capitolul I. Drepturile şi obligaţiile angajatorului 4
Capitolul II. – Drepturile şi obligaţiile salariaţilor 6
TITLUL III Reguli concrete privind disciplina muncii în unitate. 8
Capitolul I. Timpul de muncă. 8
Capitolul III. Salarizarea. 14
Capitolul IV. Organizarea muncii 15
TITLUL IV . Abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile. 16
TITLUL V. Reguli referitoare la procedura disciplinară. 18
Titlul VI. Reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă. 19
Titlul VIII. Modalităţi de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice. 20
Capitolul I. Referitor la încheierea contractului individual de muncă. 20
Capitolul II. Executarea contractului individual de muncă. 27
Capitolul III. Modificarea contractului individual de muncă. 27
Capitolul IV. Suspendarea contractului individual de muncă. 29
Capitolul V. Încetarea contractului individual de muncă. 31
Secţiunea I. Încetarea de drept a contractului individual de muncă. 31
Secţiunea III. Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului. 32
Secţiunea IV Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului 35
Secţiunea V Concedierea colectivă. 35
Cap.VI. Contractul individual de muncă pe durată determinată. 38
Cap.VII. Contractul individual de muncă cu timp parţial 39
Titlul IX. Procedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor individuale ale salariaţilor 39
Capitolul I. Reguli privind protecţia maternităţii la locul de munca. 40
Titlul X. Modificări intervenite în problematica muncii 43
Titlul XI. Dispoziţii finale. 46
Art.1. Normele privind organizarea şi disciplina muncii în cadrul Liceului International King George, având sediul în Strada Intrarea Capelei 9B, sectorul 6, municipiul București sunt stabilite prin prezentul Regulament intern, întocmit și revizuit în baza prevederilor Legii nr. 53/2003, cu modificările și completările ulterioare și a Legii Învățământului Preuniversitar nr.198/04.07.2023. (a se vedea bibliografia).
Art.2. Prevederile prezentului regulament intern se aplică tuturor salariaţilor, indiferent de durata contractului de muncă sau de modalităţile în care este prestată munca, având caracter obligatoriu.
Art.3.1. Obligativitatea respectării prevederilor regulamentului revine şi salariaţilor detaşaţi de la alţi angajatori, pentru a presta muncă în cadrul Liceului International King George, pe perioada detaşării.
Art.3.2. Persoanelor delegate care prestează muncă în cadrul Liceului International King George, le revine obligaţia de a respecta, pe lângă normele de disciplină stabilite de către angajatorul acestora şi normele de disciplină a muncii specifice procesului de muncă unde îşi desfăşoară activitatea pe parcursul delegării.
Art.4. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
Art.5. Angajatorul are următoarele obligaţii:
Art.5.1. Să asigure condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă, scop în care conducerea este obligată să ia măsuri pentru:
- separarea fizică a angajaților pe criteriul etnic;
- separarea fizică a angajaților pe criteriul dizabilității;
- separarea fizică a angajaților pe criteriul socio-economic;
- separarea fizică a angajaților pe criteriul performantelor;
- separarea fizică a angajaților pe criteriul mediului de rezidență.
Art.5.2. Să ia măsurile corespunzătoare pentru organizarea activităţii astfel încât, aceasta să se desfăşoare în condiţii de disciplină şi siguranţă prin:
Art.5.3. Să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
Art.5.4. Să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din prezentul Regulament intern, din lege, din contractele colective de muncă aplicabile şi din contractele individuale de muncă;
Art.5.5. Să comunice anual salariaţilor situaţia economică şi financiară a unităţii prin intermediul bilanţului financiar-contabil, sau conform periodicităţii convenite prin contractul colectiv de muncă aplicabil;
Art.5.6. Să se consulte cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora;
Art.5.7. Să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii;
Art.5.8. Să înfiinţeze atât registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege, cu respectarea strictă a modului de completare a acestuia, cât şi registrul general de intrare- ieşire a documentelor;
Art.5.9. Să întocmească dosarul personal al fiecărui salariat cu respectarea componenţei minime prevăzută în lege şi să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
Art.5.10. Să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor.
Art.5.11. Să asigure permanent condiţii corespunzătoare de muncă, fiind obligat să ia toate măsurile necesare pentru protejarea vieţii şi sănătăţii salariaţilor şi pentru respectarea normelor legale în domeniul securităţii muncii.
Art.5.12. Să respecte timpul de muncă convenit şi modalităţile concrete de organizare a acestuia, stabilite prin prezentul regulament intern precum şi timpul de odihnă corespunzător.
Art.5.13. Să asigure salariaţilor acces periodic la formarea profesională.
Art.5.14. Să despăgubească salariatul, în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului, în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, în cuantumul şi modalităţile stabilite de către instanţa de judecată competentă.
Art.5.15. Să respecte prevederile legale imperative şi incompatibilităţile stabilite de prevederile legislaţiei în vigoare în ceea ce priveşte încheierea, modificarea, executarea şi încetarea contractului individual de muncă.
Art.6. Persoanele care asigură conducerea unitații, în afara obligaţiilor ce le incumbă în virtutea acestei calităţi, sunt obligate să respecte toate celelalte îndatoriri ale persoanelor salariate.
Art.7. Drepturile salariaţilor se referă în principal la:
Art.8.1. Obligaţiile salariaţilor se referă în principal la:
Art.8.2.Personalul unității trebuie să sesizeze orice faptă/situație, încadrată în criteriile de discriminare/segregare de mai sus și să o raporteze, în timp util, conducerii unității.
Art.8.3. Orice forma de segregare/discriminare folosită asupra altor persoane din unitate, copiilor atrage după sine sancționarea conform legislației în vigoare.
Art.9. Timpul de muncă reprezintă timpul pe care salariatul îl foloseşte pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă.
Art.10.1. Durata normală a muncii pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă este de 8 ore/zi şi de 40 de ore pe săptămână. Programul de lucru începe la ora 08:00 şi se sfârşeşte la ora 17:00, cu pauză de masa.
Art.10.2. Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este de 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu 2 zile de repaus, stabilite pentru zilele de sâmbătă şi duminică.
Art.10.3 Salariaţii au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.
Art.10.4. Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.
Art.10.5. Prin excepţie, în cazul muncii în schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore între schimburi.
Art.11.1. Cu acordul sau la solicitarea salariaţilor în cauză angajatorul are posibilitatea să stabilească pentru aceştia programe individualizate de muncă, care pot funcţiona numai cu respectarea limitelor precizate mai sus, la articolul 10 din prezentul Regulament intern.
Art.11.2. În acest caz, durata zilnică a timpului de muncă este împărţită astfel:
- perioada fixă (de la ora 08:00 la ora 16:00/de la ora 09:00 la ora 17:00) în care personalul se află simultan la locul de muncă sau
- perioada mobilă (de la ora 11:00 la ora 19:00) cu respectarea timpului de muncă zilnic, stabilit anterior;
Art.11.3. Atât solicitarea salariatului, cât şi acordul acestuia la stabilirea unui program individualizat de muncă, se va formula în scris, şi va fi înregistrată în registrul general de intrare- ieşire a documentelor;
Art.12.1. Durata timpului de lucru, în cazul salariaţilor care prestează activitate în baza unor contracte individuale de muncă cu timp parţial este:
Art.12.2. Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal stabilită, este muncă suplimentară, ce se efectuează doar cu acordul scris al salariatului, în limita maximă de 48 ore/săptămână.
Art.12.3. Efectuarea muncii suplimentare se poate dispune de către angajator, fără acordul salariatului, prin dispoziţie scrisă, doar în caz de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor unui accident. Cazul de forţă majoră şi lucrările urgente vor fi menţionate explicit în dispoziţia scrisă.
Art.12.4. Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile după efectuarea acesteia.
Art.12.5. În cazul imposibilităţii compensării prin ore libere plătite în termenul prevăzut la articolul anterior, plata muncii suplimentare se va face prin adăugarea la salariu a unui spor corespunzător duratei acesteia, de 75% din salariul de bază.
Art.13.1. Munca prestată între orele 22,00 – 6,00 este muncă de noapte.
Art.13.2. În cazul în care munca se prestează pe timp de noapte, cel puţin 3 ore, în intervalul prevăzut mai sus, salariaţii în cauză vor beneficia:
Art.14. Stabilirea duratei timpului de muncă se va face ţinându-se cont de următoarele interdicţii şi limitări:
Art.15.1. Evidența timpului de muncă efectuat de salariați se ține pe baza condicii de prezență, salariații fiind obligați să semneze condica de prezență la venire și la plecare, menționându-se ora și minutele.
Art.15.2. Condica de prezență se depune pentru semnare în holul unității:
- la începerea programului de lucru cu 15 minute înainte;
Art.15.3. Condica de prezență se ridică din holul unității:
- la 5 minute după terminarea programului de lucru;
Art.15.4. Condica de prezență se păstrează de către persoana prevăzută la articolul 15.5. din Regulamentul intern, urmând ca verificarea exactității consemnării acesteia să se poată face oricând de către conducerea unității.
Art.15.5. În vederea stabilirii drepturilor de salarizare, timpul efectiv prestat, trebuie să se regăsească si in pontaje, responsabilitatea întocmirii acestora, cade în sarcina persoanei desemnate de conducerea unității în acest scop, în baza atribuțiilor stabilite prin fișa postului.
Art.16. Salariații au dreptul la pauză de masă cu o durată de 30 min/1 oră.
Art.17.1. Repaosul săptămânal va fi acordat consecutiv în zilele de sâmbătă și duminică.
Art.18.1.Acordarea zilelor libere corespunzătoare zilelor de sărbătoare legală, în care nu se lucrează, se face de către angajator.
Art. 19.1. Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:
- 1 şi 2 ianuarie,
- 24 ianuarie,
- prima şi a doua zi de Paşti,
- 1 mai,
- 1 iunie,
- prima si a doua zi de Rusalii,
- 15 august,
- 30 noiembrie,
- 1 decembrie,
- prima şi a doua zi de Crăciun,
- 2 zile pentru fiecare dintre cele două sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.
Art.20.1. În scopul organizării eficiente a timpului de muncă, în vederea asigurării posibilităţii salariaţilor de a realiza venituri corespunzătoare muncii prestate, raportat la timpul de lucru efectiv, angajatorul va asigura normarea muncii, în forma corespunzătoare specificului fiecărei activităţi ce se derulează în unitate, conform normativelor în vigoare, sau în cazul inexistenţei acestora prin elaborarea lor, cu acordul reprezentanţilor salariaţilor .
Art. 21. 1. În cazul unui dezacord cu privire la normele de muncă, părţile vor apela la arbitrajul unui terţ ales de comun acord.
Art.22. În cazul constatării de angajator a necorespunderii condițiilor tehnice de adoptare a acestora, sau nu asigură un grad complet de ocupare a timpului de muncă, normele de muncă vor fi supuse unei proceduri de reexaminare, ce constă în:
Art.23. Concediul de odihnă se acordă salariaţilor în conformitate cu prevederile legale, durata efectivă a concediului de odihnă anual este de 21 zile şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic. Pentru cadrele didactice concediul poate fi majorat în urma negocierilor cu angajatorul în perioada vacanțelor școlare.
Art.24 Pentru salariaţii încadraţi în muncă în timpul anului, durata concediului de odihnă se stabileşte proporţional cu perioada lucrată de la încadrare la sfârşitul anului calendaristic respectiv.
Art.25.1. Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
Art.25.2. Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
Art.25.3. Salariaţii care au lipsit de la serviciu întregul an calendaristic fiind în concediu medical sau în concedii fără plată, cu excepţia perioadei de concediu plătit sau fără plată de formare profesională, acordat în condiţiile prezentului regulament, nu au dreptul la concediul de odihnă pentru acel an.
Art.25.4. În cazurile în care perioadele de concedii medicale şi concedii fără plată, indemnizaţiile pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, însumate au fost 12 luni sau mai mari şi s-au întins pe 2 ani calendaristici consecutivi, salariaţii au dreptul la un singur concediu, acordat în anul reînceperii activităţii, în măsura în care nu a fost efectuat în anul în care s-a ivit lipsa de la serviciu pentru motivele de mai sus.
Art.26. Concediul de odihnă poate fi acordat global sau în tranşe cu condiţia ca una din tranşele de acordare să fie de cel puţin 15 zile lucrătoare[1].
Art.27.1. Datorită necesităţii asigurării bunei funcţionări a societăţii efectuarea concediilor de odihnă de către salariaţi se realizează în baza unei programări colective cu consultarea reprezentanţilor salariaţilor sau în baza unei programări individuale ce se poate face ulterior consultării salariatului.
Art.27.1.1. Această programare se face până la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor, această operaţiune şi asigurarea respectării acesteia se va face de către persoana desemnată de conducerea societăţii în acest scop, în baza atribuţiilor stabilite prin fişa postului.
Art.27.1.2. Prin programarea individuală se stabileşte data efectuării concediului sau o perioadă de maxim 3 luni în care salariatul are dreptul de a efectua concediul.
Art.27.1.3. În cadrul perioadelor de concediu stabilite conform articolului mai susmenţionat, salariatul poate solicita efectuarea acestuia în minim 60 zile anterioare executării acestuia.
Art.27.2. Programarea concediilor de odihnă poate fi modificată, la cererea salariatului, sau concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului pentru motive obiective, cum ar fi:
- salariatul se află în concediu medical;
- salariata are concediu de odihnă înainte sau în continuarea concediului de maternitate;
- salariatul este chemat să îndeplinească îndatori publice;
- salariatul este chemat să satisfacă obligaţii militare, altele decât serviciul militar în termen;
- salariatul urmează sau trebuie să urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecţionare sau specializare în ţară sau în străinătate;
- salariatul are recomandare medicală pentru a urma un tratament într-o staţiune balneo-climaterică, caz în care data începerii concediului de odihnă va fi cea indicată în recomandarea medicală;
- salariatul se află în concediu plătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani;
Art.27.3.1. Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu ce reprezintă media zilnică a drepturilor salariale, constând în salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu. Această indemnizaţie nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractului individual de muncă al fiecărui angajat .
Art.27.3.2. Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator, cu minim 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.
Art.28.1.1. În caz de forţă majoră sau pentru interese urgente care impun prezenţa salariatului la locul de muncă, acesta poate fi rechemat din concediu, prin hotărârea organelor de conducere ale angajatorului, formulată în scris.
Art.28.1.2. In cazul rechemării persoanele în cauză au dreptul la rambursarea tuturor cheltuielilor suportate de către salariat şi familia acestuia necesare în vederea revenirii şi a eventualelor prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.
Art.28.1.3. Aceste cheltuieli vor fi suportate de către angajator în măsura dovedirii lor prin acte şi prin stabilirea unei legături nemijlocite între aceste prejudicii şi faptul rechemării.
Art.28.2. Programarea zilelor rămase neefectuate din concediul de odihnă se va face de comun acord între conducerea unităţii şi salariat.
Art.29. Evidenţa efectuării concediilor de odihnă va fi ţinută într-un registru separat, pentru fiecare salariat, împreună cu evidenţa concediilor medicale, a celor de formare profesională, a concediilor fără plată, a învoirilor şi a absenţelor nemotivate de către persoanele prevăzute la art.15.5. din prezentul Regulament Intern.
Art.30. Compensarea în bani a concediilor de odihnă neefectuate se poate face doar în situaţia încetării contractului individual de muncă.
Art.31. Salariaţii au dreptul la un număr de zile libere plătite pentru evenimente deosebite în familie, după cum urmează:
Art.32. Pentru rezolvarea unor situaţii personale, salariaţii au dreptul la concedii fără plată pe bază de cerere aprobată de director.
Art.33.1. Salariaţii pot beneficia, la cerere, de concedii pentru formare profesională, care se pot acorda cu sau fără plată, în virtutea obligaţiei salariaţilor de a menţine gradul sporit de competitivitate a procesului de muncă.
Art.33.1.1. Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă pe baza cererii formulate în scris de către salariat, pe perioada formării profesionale urmată de salariat din iniţiativă proprie.
Art.33.1.2. Cererea de concediu fără plată pentru formarea profesională poate fi respinsă numai cu acordul reprezentanţilor salariaţilor şi numai dacă absenţa salariatului ar prejudicia grav desfăşurarea activităţii.
Art.33.1.3. Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să îndeplinească următoarele condiţii:
Art.33.1.4. Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate realiza în întregime şi/sau fracţionat în cursul unui an calendaristic, pentru susţinerea examenelor de absolvire a unor forme de învăţământ sau pentru susţinerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituţiilor de învăţământ superior.
Art.33.1.5. La sfârşitul perioadei de formare profesională, salariatul trebuie să prezinte angajatorului, dovada absolvirii cursului în discuţie.
Art.33.2.1. În scopul asigurării formării profesionale a salariaţilor, în aplicarea prevederilor legale în domeniu, acesta are dreptul la un concediu pentru formare profesională plătit de angajator, pe o perioadă de maxim 10 zile lucrătoare acordat în baza cererii.
Art.33.2.2. În acest caz salariatul beneficiază de o indemnizaţie care se acordă şi se calculează similar celei de concediu de odihnă.
Art.34.1. La cerere, salariatul poate beneficia de concediu paternal, în primele 8 săptămâni de la naşterea copilului, justificat cu certificatul de naştere al acestuia. Durata acestuia este de 5 zile/15 zile (în condiţiile dovedirii urmării cursului de puericultură).
Art.34.2. Pentru această durată, salariatul primeşte o indemnizaţie egală cu salariul aferent zilelor lucrătoare respective, calculată pe baza salariului brut realizat, incluzând sporurile şi adaosurile la salariul de bază.
Art.35. Pentru munca prestată în condiţiile prevăzute în contractul individual de muncă, fiecare salariat are dreptul la un salariu în bani, convenit la încheierea contractului.
Art.36. Salariul este confidenţial; în scopul păstrării acestui caracter angajatorul are obligaţia a de lua măsurile necesare, ca de exemplu:
Art.37. Salariile se stabilesc prin negocieri individuale cu fiecare salariat, efectuate cu salariaţii sau reprezentanţii acestora, aleşi în condiţii de reprezentativitate.
Art.38.1. Angajatorul va garanta în plată pentru fiecare salariat, în funcţie de cuantumul salariului negociat, un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul minim brut pe ţară.
Art.38.2. Salariul minim brut pe ţară garantat în plată este adus la cunoştinţa salariaţilor de către angajator prin afişare la sediul acestuia.
Art.39.1. Salariul se plăteşte în data de 15 ale lunii următoare.
Art.39.2. În cazul întârzierii nejustificate a plăţii salariului/neplăţii acestuia, salariatul prejudiciat poate solicita instanţei judecătoreşti competente, obligarea angajatorului inclusiv la plata de daune interese pentru repararea prejudiciului produs.
Art.39.3. Salariul se plăteşte direct titularului sau persoanei împuternicită de acesta sau, în cazul decesului titularului dreptului, categoriilor de persoane stabilite preferenţial de lege.
Art.39.4. Plata salariului se dovedeşte prin semnarea fluturașilor şi prin transfer bancar, ce demonstrează efectuarea plăţii către salariatul îndreptăţit.
Art.39.5. Obligaţia întocmirii statelor de plată şi a celorlalte documente justificative revine persoanei desemnate de directorul unității, în conformitate cu atribuţiile stabilite prin fişa postului.
Art.40. Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului pot fi stabilite şi constatate doar de către instanţa de judecată competentă.
Art.41. Salariaţii au următoarele obligaţii de serviciu:
Art.42. Interziceri cu caracter general:
Art.43.1. Ieşirea din incinta unităţii în timpul programului al salariaţilor este permisă numai în baza delegaţiilor sau a biletului de voie.
Art.43.2. Delegaţia se emite pentru salariatul în cauză şi va fi vizată de conducerea unităţii şi va fi menţionată în condica de prezenţă, în dreptul numelui persoanei.
Art.43.3. Biletul de voie se acordă în interes de serviciu şi în interes personal, cu specificarea, în cuprinsul acestuia a orei plecării, a orei sosirii şi a obiectului deplasării (pentru biletul de voie în interes de serviciu).
Art.44. Accesul persoanelor străine în incinta unităţii se poate face pe baza legitimaţiei de serviciu însoţită de delegaţia completată conform prevederilor legale.
Art.45. Fapta în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, prevederile prezentului regulament intern, ale contractului individual de muncă, ale contractului colectiv de muncă aplicabil, precum şi orice alte prevederi legale în vigoare, constituie abatere şi se sancţionează indiferent de funcţia ocupată de salariatul ce a comis abaterea.
Art.45.1. Abaterile disciplinare și sancțiunile aplicabile cadrelor didactice sunt cele prevăzute în L.E.N. nr. 1/ 2011, cu modificările și completările ulterioare.
Art. 46.1. Constituie abatere disciplinară, cel puţin următoarele fapte:
Art.46.2. Constituie abateri grave, acele abateri care prin modul de săvârşire, consecinţele produse, gradul de vinovăţie, au afectat în mod deosebit procesul de muncă, prin încălcarea gravă a prevederilor mai sus enunţate. Caracterul grav al abaterii va fi apreciat în concret cu ocazia efectuării cercetării disciplinare prealabile, prin coroborarea tuturor motivelor de fapt şi de drept ce au condus la aceasta. Abaterii grave constatate ca având acest caracter, îi va corespunde o sancţiune disciplinară prevăzută la art.47 lit.c – f în prezentul Regulament Intern.
Art.46.3. Abateri repetate reprezintă acele încălcări ale prevederilor prezentului Regulament Intern şi ale celorlalte obligaţii legale, pe care salariatul le-a săvârşit într-o perioadă de 6 luni şi pentru care vor fi sancţionaţi, în urma îndeplinirii procedurii legale cu o sancţiune prevăzută la art.47 lit.c – f din prezentul Regulament Intern.
Art.47. În raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise, sancţiunile disciplinare ce se aplică sunt:
Art.48. Pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancţiune.
Art.49. Aplicarea sancţiunilor disciplinare corespunzător abaterilor săvârşite de salariaţii unor alţi angajatori detaşaţi în cadrul unității, sunt de competența directorului sau a persoanei împuternicite expres de către acesta, în conformitate cu atribuţiile stabilite prin fişa postului, pe întreaga perioadă a detaşării.
Art.50.1. Pentru aplicarea sancţiunilor prevăzute la art.47 lit.c – e în prezentul Regulament intern, salariaţilor detaşaţi ai altor angajatori, angajatorul este obligat să solicite acordul scris al angajatorului cu care salariatul detaşat are încheiat contract individual de muncă.
Art.50.2. Sancţiunea disciplinară prevăzută la art.47 lit.f în prezentul Regulament Intern faţă de persoana detaşată, nu poate fi dispusă decât de (conducerea) angajatorul acestuia, în urma transmiterii de urgenţă a actelor ce dovedesc îndeplinirea procedurii disciplinare de către unitatea la care această persoană a fost detaşată.
Art.51. Lipsa de la serviciu pe o perioadă de 2 zile consecutive fără motive justificate duce la îndepărtarea din serviciu a celui în cauză, pe motive disciplinare.
Art.52. Cu excepţia sancţiunii cu avertisment, nici o sancţiune disciplinară nu se poate aplica înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
Art.53.1. Obligativitatea efectuării cercetării disciplinare prealabile precum şi respectarea procedurii prealabile aplicării sancţiunii disciplinare revine şefului ierarhic superior salariatului, care a săvârşit abaterea disciplinară.
Art.53.2. In vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris; dispoziţia de convocare (convocatorul) va preciza obiectul, data, ora şi locul întrevederii şi va fi expediată de îndată, prin poştă, cu confirmare de primire.
Art.53.3. In cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să susţină toate apărările în favoarea sa şi să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea, toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare, precum şi dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al salariaţilor.
Art.53.4. Actele procedurii prealabile şi rezultatele acestora vor fi consemnate într-un referat scris ce se întocmeşte de către persoana abilitată de angajator să efectueze cercetarea disciplinară prealabilă.
Art.53.5. Persoana abilitată va înregistra în Registrul general de intrări – ieşiri al unităţii actele prezentate în apărare şi susţinerile formulate în scris de către salariat sub forma notei explicative, împreună cu celelalte acte de cercetare efectuate.
Art.53.6. În cazul în care salariatul refuză a da nota explicativă, se întocmeşte un proces verbal de către persoana ce efectuează cercetarea disciplinară prealabilă, prin care se stipulează refuzul acestuia de a da notă explicativă, act ce va fi anexat referatului.
Art.53.7. La stabilirea sancţiunii se va ţine seama de următoarele:
Art.54 Aplicarea sancţiunii disciplinare se dispune printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.
Art. 55. Obligatoriu, decizia trebuie să cuprindă:
Art.56. Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării. Decizia se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta.
Art.57. Sancţiunile disciplinare aplicabile abaterilor săvârşite de către salariaţi şi constatate după procedura mai sus enunţată vor fi stabilite de către conducătorul unităţii sau de către persoana împuternicită expres de către acesta, în conformitate cu atribuţiile stabilite prin fişa postului.
Art.58. Decizia poate fi contestată de către salariat, la tribunalul în a cărei circumscripţie îşi are domiciliul/reşedinţa persoana sancţionată, în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
Art.59. Angajatorul este obligat să ia toate măsurile necesare pentru protejarea vieţii şi sănătăţii salariaţilor şi să asigure securitatea şi sănătatea salariaţilor în toate aspectele legate de muncă.
Art.60.1. Angajatorul are următoarele obligaţii:
Art.60.2. Fiecare salariat are obligaţia să asigure aplicarea măsurilor referitoare la securitatea şi sănătatea sa precum şi a celorlalţi salariaţi.
Art.61. Pentru a asigura securitatea şi sănătatea în muncă salariaţii au următoarele obligaţii:
Art.62.1. În cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii.
Art.62.2.(1) Este interzisă orice discriminare bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnice, religie, opinie politică, orientare socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială.
(2) Orice forma de segregare/discriminare folosita de catre angajator/angajati, atrage dupa sine sanctionarea conform Regulamentului Intern al unitatii.
Art.63.1. În cazul în care se consideră discriminaţi, angajaţii pot să formuleze reclamaţii, sesizări sau plângeri către angajator sau împotriva lui.
Art.63.2. În cazul în care reclamaţia nu a fost rezolvată la nivelul unităţii prin mediere, persoana angajată are dreptul să introducă plângere către instanţa judecătorească competentă.
Art.64. În vederea stabilirii concrete a drepturilor şi obligaţiilor salariaţilor, angajarea se face prin întocmirea contractului individual de muncă în formă scrisă, în limba română, anterior începerii raporturilor de muncă şi cu respectarea tuturor prevederilor legale la începerii activității.
Art.65. Anterior încheierii contractului individual de muncă, angajatorul are următoarele obligaţii:
intenţionează să le înscrie în contract, informare care va cuprinde cel puţin elementele prevăzute la art.17 alin.2 al Codului Muncii, care se vor regăsi, obligatoriu şi în conţinutul contractului individual de muncă[2] și în L.E.N. nr. 198/2023, pentru cadrele didactice.